Sono un manager che in 25 anni di esperienza ha assunto decine di persone per lo svolgimento della propria attività. Ho incontrato centinaia di candidati e conosco molto bene quali sono le caratteristiche che le aziende cercano nei candidati.

Non lavoro per società di selezione o agenzie per il lavoro: sono sempre stato “il cliente”, cioè colui che commissionava la ricerca di candidati, seguendo poi personalmente i colloqui di conoscenza e di assunzione.

Metto a disposizione la mia esperienza soprattutto per chi si approccia per le prime volte a processi di selezione e a chi fatica a comprendere i motivi per ripetuti insuccessi.

L’obiettivo è aiutare il candidato a comprendere quali sono le principali leve per una buona prima impressione e per una corretta presentazione, atte ad aumentare le possibilità di esito positivo della selezione.

Poca teoria, molta concretezza.

Chiedo iniziale invio di CV e copia dell’annuncio per il quale si è chiamati a colloquio.

Segue coaching via web di 60 minuti.